FlipServe Global Citizenship

学习领导全球劳动力的未来

全球远程工作正变得越来越普遍——据盖洛普估计, 37% 的员工至少在某些时候远程工作。 其他研究表明,全球 70% 的工人 每周至少远程工作一次。

流行是有道理的。第一世界的育儿费用 以每年 7-10% 的速度增长。 随着预期寿命的延长,许多人——仅在美国就有超过 1500 万人——需要更多的时间来照顾那些曾经照顾过他们的人。

远程工作本质上是关于灵活性的。作为雇主,您对员工说的是:“我们相信您会完成工作。你可以在你的时间和对你有意义的地点完成它,但它需要完成。”

在紧张的劳动力市场中提供这种灵活性是 通常是获得所需人员的最佳方式。

全球公民

FlipServe 的全球公民计划确保 IT 专业人员不必为了寻找 FlipServe 提供的复杂且技术先进的具有挑战性的项目而离开自己的国家,从而牺牲他们的舒适、奢华、文化以及家人和朋友的陪伴。

FlipServe 的使命是通过全球公民模型的概念,让有才华的 IT 专业人员能够在全球连接的平台上参与工作。世界任何地方的专业人士都将被允许利用他们的技能在新的零工经济中完成基于结果的工作。

全球护照颁发给合格且经过培训的 IT 专业人员,他们将参与 FlipServe 的透明技术平台,并根据全球标准获得报酬。

优步 IT 服务产品

FlipServe 是一家面向 Azure、AWS 和 GCP 的 iSAAS* 公司。

FlipServe 端到端服务,包括云订阅、管理日常运营、绩效管理、支出管理和启用数字化转型之旅,将帮助客户将更多时间花在对他们的业务最重要的问题上。

FlipServe iSAAS 帮助客户提供无服务器、容器、物联网、区块链、人工智能、机器学习、数据湖、高可用性和灾难恢复解决方案。

* 基础设施服务即服务

FlipServe 关怀

你所做的工作很重要,但像你一样的人也有工作之外的生活,他们需要雇主的灵活性来管理他们所做的一切。此外,全球资源实际上在许多方面都更有效率,人才库越来越多地提供 24x7x365 的帮助。因此,为了获得最佳效果,您需要灵活处理团队和组织设计。

全球资源的 FlipServe 优势

以下是 Global Resources 的一些最重要的好处:

1. 节约成本

通过越来越偏远,戴尔节省了大约 1200 万美元的房地产成本。如果您是 Apple,这不是很多钱,但对于大多数公司来说,这些节省加上运营成本节省是相当可观的。 

2. 人才引进

如果你想要最好的人,你需要记住最好的人在他们今天生活的地方有生活、需要、家庭、孩子、父母等。即使是最有吸引力的搬迁套餐也可能不会移动它们。允许全球劳动力是现代人才招聘的重要组成部分。

3.人才吸引力

这与雇主品牌方面的人才获取不同。人才吸引更多是关于人们了解您的品牌并希望为您工作。

越来越多的全球资源是我们看到千禧一代和 Z 世代需求的员工福利,并且很可能被未来几代人视为标准。当一个 25 岁的人知道他们有一天可能会生孩子并且会照顾他们的父母时,被视为一个灵活的雇主,这对开始考虑自己的职业的人们来说是一个巨大的吸引力。

4. 劳动力多元化

提供 FlipServe 全球公民选项也往往会为您吸引更加多样化(观点、知识和技能组合)的员工队伍。这是一个很好的招聘策略。超越一个社区(贵公司所在城市)的物理限制将开始增加贵公司的多样性,并展示不同类型的工作选择将吸引广泛的申请人群体。

5. 生产力

有很多关于全球劳动力实际上如何提高生产力的研究。当员工远程工作时,他们可以自由地处理个人生活中的差事。只是允许员工花 15 到 20 分钟——当他们需要花时间时——就会产生影响。他们回到家里的工作站充电并准备恢复注意力。

FlipServe 优化全球劳动力
使工作易于访问且易于查找
创造建立人际关系的机会
了解个人的沟通偏好
每周举行一次包括所有人的会议
分享每日更新以建立一致性和意识