FlipServe Global Citizenship

Apprendre à diriger pour un avenir de main-d'œuvre mondiale

À l'échelle mondiale, le travail à distance est de plus en plus courant - selon les estimations de Gallup, 37% des travailleurs travaillent à distance au moins une partie du temps. D'autres études ont indiqué que 70 % des travailleurs dans le monde travailler à distance au moins une fois par semaine.

La popularité a du sens. Frais de garde d'enfants dans le premier monde augmentent de 7 à 10 % par an. Et avec l'augmentation de l'espérance de vie, beaucoup – plus de 15 millions aux États-Unis seulement – ont besoin de plus de temps pour pouvoir s'occuper de ceux qui s'en occupaient autrefois.

Le travail à distance est essentiellement une question de flexibilité. Ce que vous, en tant qu'employeur, dites aux employés, c'est : « Nous espérons que vous ferez le travail. Vous pouvez le faire à votre rythme et dans un endroit qui vous convient, mais cela doit être fait. »

Offrir ce type de flexibilité dans un marché du travail tendu est souvent le meilleur moyen d'obtenir les personnes dont vous avez besoin.

Citoyenneté mondiale

Le programme GLOBAL CITIZENSHIP de FlipServe garantit que les professionnels de l'informatique n'ont pas à sacrifier leur confort, leur luxe, leur culture et la compagnie de leurs familles et amis en quittant leur pays d'origine à la recherche de projets complexes et technologiquement avancés qui peuvent être fournis par FlipServe à la place.

La mission de FlipServe est de permettre aux professionnels de l'informatique talentueux de travailler sur une plate-forme mondialement connectée grâce au concept d'un modèle de citoyenneté mondiale. Les professionnels situés n'importe où dans le monde seront autorisés à utiliser leurs compétences pour accomplir un travail axé sur les résultats dans la nouvelle économie des concerts.

Les passeports mondiaux sont délivrés à des professionnels de l'informatique qualifiés et formés qui travailleront sur des engagements avec la plate-forme technologique transparente de FlipServe et seront rémunérés conformément aux normes mondiales.

Uber pour les offres de services informatiques

FlipServe est une société iSAAS* pour Azure, AWS et GCP.

Les services de bout en bout FlipServe qui incluent l'abonnement au cloud, la gestion des opérations quotidiennes, la gestion des performances, la gestion des dépenses et l'activation de Digital Transformation Journey aideront les clients à passer plus de temps sur les problèmes les plus importants pour leur entreprise.

FlipServe iSAAS aide les clients avec des solutions Serverless, Containers, IOT, Blockchain, Intelligence artificielle, Machine Learning, Data Lakes, Haute disponibilité et Disaster Recovery.

* Services d'infrastructure en tant que service

FlipServe prend soin

Le travail que vous faites est important, mais les gens comme vous ont une vie en dehors du travail et ils ont besoin de cet élément de flexibilité de la part de leur employeur afin de gérer tout ce qu'ils ont à faire. De plus, les ressources mondiales sont en réalité plus productives à bien des égards et le vivier de talents aide de plus en plus 24x7x365. Donc, pour obtenir le meilleur, vous devez être flexible en termes d'approche de l'équipe et de la conception organisationnelle.

Avantages FlipServe des ressources mondiales

Voici quelques-uns des avantages les plus importants de Global Resources :

1. Économies de coûts

Dell a économisé environ 12 millions de dollars en frais immobiliers en s'éloignant de plus en plus. Ce n'est pas beaucoup d'argent si vous êtes Apple, mais pour la plupart des entreprises, ces économies combinées aux économies de coûts d'exploitation sont assez importantes. 

2. Acquisition de talents

Si vous voulez les meilleures personnes, vous devez vous rappeler que les meilleures personnes ont une vie, des besoins, des familles, des enfants, des parents, etc. là où elles vivent aujourd'hui. Même le forfait de réinstallation le plus attrayant pourrait ne pas les déplacer. Permettre une main-d'œuvre mondiale est un élément important de l'acquisition de talents modernes.

3. Attraction des talents

Cela diffère de l'acquisition de talents en termes de marque employeur. L'attraction des talents concerne davantage les personnes connaissant votre marque et souhaitant venir travailler pour vous.

De plus en plus, les ressources mondiales sont un avantage pour les employés que nous voyons les milléniaux et la demande de la génération Z, et seront probablement attendues comme standard par les générations futures. Être considéré comme un employeur flexible lorsqu'un jeune de 25 ans sait qu'il pourrait un jour avoir des enfants et qu'il s'occupera de ses parents attire énormément les gens qui commencent à penser à leur carrière.

4. Diversité de la main-d'œuvre

Offrir des options FlipServe Global Citizenship a également tendance à vous attirer une main-d'œuvre plus diversifiée (perspectives, connaissances et compétences). C'est une excellente stratégie de recrutement. Regarder au-delà des limites physiques d'une communauté - la ville où votre entreprise est basée - commencera à augmenter la diversité de votre entreprise, et montrer que différents types d'options de travail sont disponibles attirera un large bassin de candidats.

5. Productivité

Il existe de nombreuses recherches sur la façon dont la main-d’œuvre mondiale est réellement plus productive. Lorsque les employés travaillent à distance, ils ont la liberté de s'occuper des courses de leur vie personnelle. Rien que les 15 à 20 minutes que les employés sont autorisés à prendre – quand ils ont besoin de prendre le temps – font la différence. Ils retournent à leur poste de travail à domicile rechargés et prêts à reprendre la concentration.

FlipServe optimise la main-d'œuvre mondiale
Rendre le travail accessible et facile à trouver
Créer des opportunités pour établir des liens personnels
Comprendre les préférences individuelles pour la communication
Tenir une réunion par semaine qui inclut tout le monde
Partagez des mises à jour quotidiennes pour renforcer l'alignement et la sensibilisation