FlipServe Global Citizenship

Aprendiendo a liderar para un futuro de fuerza laboral global

A nivel mundial, el trabajo remoto se está volviendo cada vez más común: según las estimaciones de Gallup, El 37% de los trabajadores trabaja de forma remota al menos parte del tiempo. Otros estudios han indicado que el 70% de los trabajadores globales trabajar de forma remota al menos una vez por semana.

La popularidad tiene sentido. Costos de cuidado infantil en el primer mundo están aumentando en un 7-10% por año. Y con la esperanza de vida en aumento, muchos, más de 15 millones solo en los EE. UU., Necesitan tiempo adicional para poder cuidar a quienes alguna vez los cuidaron.

El trabajo remoto se trata esencialmente de flexibilidad. Lo que usted, como empleador, les está diciendo a los empleados es: “Confiamos en que harán el trabajo. Puede hacerlo en su tiempo y en un lugar que tenga sentido para usted, pero debe hacerse ".

Ofrecer este tipo de flexibilidad en un mercado laboral ajustado es a menudo es la mejor manera de conseguir las personas que necesita.

Ciudadania global

El programa de CIUDADANÍA GLOBAL de FlipServe garantiza que los profesionales de TI no tengan que sacrificar su comodidad, lujo, cultura y la compañía de familias y amigos al dejar sus países de origen en busca de proyectos desafiantes complejos y tecnológicamente avanzados que FlipServe proporciona en su lugar.

La misión de FlipServe es permitir que los profesionales de TI talentosos trabajen en una plataforma conectada globalmente a través del concepto de un modelo de ciudadanía global. A los profesionales ubicados en cualquier parte del mundo se les permitirá usar sus habilidades para realizar un trabajo basado en resultados en la nueva economía de conciertos.

Los Pasaportes Globales se emiten a profesionales de TI calificados y capacitados que trabajarán en compromisos con la plataforma de tecnología transparente de FlipServe y serán compensados según los estándares globales.

Uber para ofertas de servicios de TI

FlipServe es una empresa iSAAS * para Azure, AWS y GCP.

Los servicios integrales de FlipServe que incluyen la suscripción a la nube, la gestión de las operaciones diarias, la gestión del rendimiento, la gestión del gasto y la habilitación de Digital Transformation Journey ayudarán a los clientes a dedicar más tiempo a los problemas que más importan a su negocio.

FlipServe iSAAS ayuda a los clientes con soluciones Serverless, Containers, IOT, Blockchain, Inteligencia artificial, Machine Learning, Data Lakes, High Availability y Disaster Recovery.

* Servicios de infraestructura como servicio

FlipServe se preocupa

El trabajo que haces es importante, pero las personas como tú tienen vidas fuera del trabajo y necesitan ese elemento de flexibilidad de su empleador para administrar todo lo que tienen que hacer. Además, los recursos globales son en realidad más productivos de muchas maneras y el grupo de talentos ayuda cada vez más las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año. Por lo tanto, para obtener lo mejor, debe ser flexible en términos de cómo enfoca el diseño organizacional y de equipo.

Beneficios de FlipServe de los recursos globales

Estos son solo algunos de los beneficios más importantes de los recursos globales:

1. Ahorro de costos

Dell ahorró alrededor de $ 12 millones en costos inmobiliarios al ir cada vez más lejos. Eso no es mucho dinero si eres Apple, pero para la mayoría de las empresas, esos ahorros combinados con los ahorros en los costos operativos son bastante significativos. 

2. Adquisición de talentos

Si desea las mejores personas, debe recordar que las mejores personas tienen vidas, necesidades, familias, hijos, padres, etc., donde viven hoy. Incluso el paquete de reubicación más atractivo podría no moverlos. Permitir la fuerza laboral global es un componente enorme de la adquisición de talento moderno.

3. Atracción de talento

Esto difiere de la adquisición de talento en términos de la marca del empleador. La atracción de talento se trata más de que las personas conozcan su marca y quieran trabajar para usted.

Cada vez más, los recursos globales son un beneficio para los empleados que vemos en la generación del milenio y la demanda de la Generación Z, y es probable que las generaciones futuras lo esperen como estándar. Ser visto como un empleador flexible cuando una persona de 25 años sabe que algún día podría tener hijos y que cuidará de sus padres es un gran atractivo para las personas que comienzan a pensar en sus carreras.

4. Diversidad de la fuerza laboral

Ofrecer opciones de Ciudadanía global de FlipServe también tiende a atraerlo a una fuerza laboral más diversa (perspectivas, conocimientos y habilidades). Es una excelente estrategia de contratación. Mirar más allá de las limitaciones físicas de una comunidad, la ciudad donde se encuentra su empresa, comenzará a aumentar la diversidad de su empresa, y mostrar que hay diferentes tipos de opciones de trabajo disponibles atraerá a una amplia gama de candidatos.

5. Productividad

Hay mucha investigación sobre cómo la fuerza laboral global es realmente más productiva. Cuando los empleados trabajan de forma remota, tienen la libertad de atender los mandados de sus vidas personales. El solo hecho de que los empleados puedan dedicar 15 a 20 minutos, cuando necesitan tomarse el tiempo, marca la diferencia. Regresan a su estación de trabajo doméstica recargados y listos para reanudar el enfoque.

FlipServe optimiza la fuerza laboral global
Haga que el trabajo sea accesible y fácil de encontrar
Crea oportunidades para hacer conexiones personales.
Comprender las preferencias individuales de comunicación.
Realice una reunión por semana que incluya a todos
Comparta actualizaciones diarias para crear alineación y conciencia