FlipServe Global Citizenship

تعلم القيادة من أجل مستقبل القوى العاملة العالمية

أصبح العمل عن بُعد أمرًا شائعًا على الصعيد العالمي - وفقًا لتقديرات جالوب ، يعمل 37٪ من العمال عن بعد لبعض الوقت على الأقل. أشارت دراسات أخرى إلى 70٪ من العمال العالميين العمل عن بعد مرة واحدة على الأقل في الأسبوع.

الشعبية لها معنى. تكاليف رعاية الأطفال في العالم الأول بنسبة 7-10٪ في السنة. ومع ارتفاع متوسط العمر المتوقع ، يحتاج الكثير - أكثر من 15 مليونًا في الولايات المتحدة وحدها - إلى وقت إضافي ليكونوا قادرين على رعاية أولئك الذين قاموا برعايتهم في السابق.

العمل عن بعد هو في الأساس حول المرونة. ما تقوله للموظفين ، بصفتك صاحب عمل ، "نحن على ثقة من أنك ستنجز العمل. يمكنك إنجاز ذلك في وقتك وفي مكان منطقي بالنسبة لك ، ولكن يجب إنجازه ".

تقديم هذا النوع من المرونة في سوق العمل الضيق هو غالبًا ما تكون أفضل طريقة للحصول على الأشخاص الذين تحتاجهم.

المواطنة العالمية

يضمن برنامج المواطنة العالمية لـ FlipServe ألا يضطر محترفو تكنولوجيا المعلومات إلى التضحية براحتهم ورفاهتهم وثقافتهم ورفقة عائلاتهم وأصدقائهم من خلال مغادرة بلدانهم الأصلية بحثًا عن مشاريع معقدة ومتطورة تقنيًا توفرها شركة FlipServe بدلاً من ذلك.

تتمثل مهمة FlipServe في السماح لمحترفي تكنولوجيا المعلومات الموهوبين بالمشاركة في العمل على منصة متصلة عالميًا من خلال مفهوم نموذج المواطنة العالمية. سيُسمح للمهنيين الموجودين في أي مكان في العالم باستخدام مهاراتهم لإنجاز العمل القائم على النتائج في اقتصاد الوظائف المؤقتة الجديد.

يتم إصدار جوازات السفر العالمية لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات المؤهلين والمدربين الذين سيعملون على مشاركات مع منصة التكنولوجيا الشفافة لـ FlipServe ويحصلون على تعويض وفقًا للمعايير العالمية.

عروض خدمات أوبر لتكنولوجيا المعلومات

FlipServe هي شركة iSAAS * لشركة Azure و AWS و GCP.

خدمات FlipServe الشاملة التي تشمل الاشتراك السحابي ، وإدارة العمليات اليومية ، وإدارة الأداء ، وإدارة الإنفاق ، وتمكين رحلة التحول الرقمي ، ستساعد العملاء على قضاء المزيد من الوقت في القضايا الأكثر أهمية لأعمالهم.

تساعد FlipServe iSAAS العملاء مع حلول Serverless ، و Container ، و IOT ، و Blockchain ، والذكاء الاصطناعي ، والتعلم الآلي ، وبحيرات البيانات ، والتوافر العالي ، وحلول التعافي من الكوارث.

* خدمات البنية التحتية كخدمة

فليب سيرف كيرز

العمل الذي تقوم به مهم ، لكن الأشخاص مثلك يعيشون حياة خارج العمل ، وهم بحاجة إلى عنصر المرونة هذا من صاحب العمل من أجل إدارة كل ما يحدث لديهم. علاوة على ذلك ، تعد الموارد العالمية أكثر إنتاجية من نواحٍ عديدة ، كما أن مجموعة المواهب تساعد بشكل متزايد على مدار الساعة. لذلك ، للحصول على الأفضل ، يجب أن تكون مرنًا فيما يتعلق بكيفية التعامل مع الفريق والتصميم التنظيمي.

فوائد FlipServe للموارد العالمية

فيما يلي عدد قليل من أهم فوائد الموارد العالمية:

1. توفير التكاليف

وفرت Dell حوالي 12 مليون دولار من تكاليف العقارات من خلال الانتقال إلى أماكن بعيدة بشكل متزايد. هذا ليس كثيرًا من المال إذا كنت Apple ، ولكن بالنسبة لمعظم الشركات ، فإن هذه المدخرات جنبًا إلى جنب مع توفير التكاليف التشغيلية كبيرة جدًا. 

2. اكتساب المواهب

إذا كنت تريد أفضل الأشخاص ، فعليك أن تتذكر أن أفضل الأشخاص لديهم حياة واحتياجات وعائلات وأطفال وآباء ، وما إلى ذلك ، حيث يعيشون اليوم. حتى حزمة النقل الأكثر جاذبية قد لا تحركهم. السماح للقوى العاملة العالمية هو عنصر ضخم في اكتساب المواهب الحديثة.

3. جذب المواهب

هذا يختلف عن اكتساب المواهب من حيث العلامة التجارية لصاحب العمل. يتعلق جذب المواهب بالأشخاص الذين يعرفون علامتك التجارية ويرغبون في القدوم للعمل من أجلك.

على نحو متزايد ، تعد الموارد العالمية ميزة للموظفين نلاحظها من جيل الألفية وجيل Z ، ومن المرجح أن تكون متوقعة كمعيار من قبل الأجيال القادمة. أن يُنظر إليك على أنك صاحب عمل مرن عندما يعلم شاب يبلغ من العمر 25 عامًا أنه قد ينجب أطفالًا في يوم من الأيام وسوف يهتم بوالديهم هو عامل جذب كبير للأشخاص الذين يبدأون في التفكير في حياتهم المهنية.

4. تنوع القوى العاملة

إن تقديم خيارات المواطنة العالمية لـ FlipServe يميل أيضًا إلى جذب قوة عاملة أكثر تنوعًا (وجهات النظر والمعرفة ومجموعات المهارات). إنها استراتيجية توظيف ممتازة. بالنظر إلى ما وراء القيود المادية لمجتمع واحد - المدينة التي تقع فيها شركتك - سيبدأ في زيادة تنوع شركتك ، وسيؤدي عرض أنواع مختلفة من خيارات العمل المتاحة إلى جذب مجموعة واسعة من المتقدمين.

5. الإنتاجية

هناك الكثير من الأبحاث حول كيفية زيادة إنتاجية القوى العاملة العالمية. عندما يعمل الموظفون عن بعد ، فإنهم يتمتعون بحرية الاهتمام بمهمات حياتهم الشخصية. مجرد السماح للموظفين بأخذ 15 إلى 20 دقيقة - عندما يحتاجون إلى قضاء الوقت - يحدث فرقًا. يعودون إلى محطة عملهم المنزلية معاد شحنها وجاهزين لاستئناف التركيز.

تعمل FlipServe على تحسين القوى العاملة العالمية
اجعل العمل متاحًا ويسهل العثور عليه
اخلق فرصًا لإجراء اتصالات شخصية
فهم التفضيلات الفردية للتواصل
عقد اجتماعًا واحدًا في الأسبوع يشمل الجميع
شارك التحديثات اليومية لبناء التوافق والوعي